به گزارش فبنا، به نقل از یورونیوز، تا پایان سال 2017 مالت با اختلاف 24.1 درصدی تعداد شاغلان زن و مرد، بیش‌ترین شکاف جنسیتی را در بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا داشته است و پس از این کشور، ایتالیا با 19.8 درصد و یونان با 19.7 درصد قرار دارند.

این در حالی است که سه کشور حوزه اسکاندیناوی لیتوانی، فنلاند و سوئد با شکاف جنسیتی زیر پنج درصد در محیط کار، بیشترین عدالت شغلی را داشته‌اند.

هم‌چنین بیشترین اختلاف بین حقوق پرداختی به کارکنان مرد و زن در سطح اتحادیه اروپا، در بخش مالی و بیمه بوده است. متوسط درآمد زنان در این بخش 30 درصد کمتر از متوسط درآمد مردان بوده است. این در حالی است که حقوق زنان در مشاغل مربوط به آب و فاضلاب و بخش ساخت و ساز، از متوسط حقوق مردان بیشتر بوده است.

بین سال‌های 2001 تا 2017، اتحادیه اروپا عملکرد موفقی در کاهش تبعیض در محیط شغلی داشته است به گونه‌ای که اختلاف بین مردان و زنان استخدام شده در سال 2017 در مقایسه با سال 2001 به میزان 6.6 درصد کاهش پیدا کرده است.

کارفرمایان اروپایی، تمایل زنان به ورود دیر هنگام‌تر به بازار کار در مقایسه با مردان و نیز مجبور شدن آنها به نگهداری از کودکان تازه متولد شده خود را از جمله دلایل اصلی کمتر بودن شمار شاغلین زن در مقایسه با شاغلین مرد عنوان کرده است.

لازم به ذکر است اتحادیه اروپا متشکل از 28 کشور: اتریش، بلژیک، بلغارستان، کرواسی، قبرس، جمهوری چک، دانمارک، استونی، فنلاند، فرانسه، آلمان، یونان، مجارستان، ایرلند، ایتالیا، لتونی، لیتوانی، لوکزامبورگ، مالت، هلند، لهستان، پرتغال، رومانی، اسلواکی، اسلوونی، اسپانیا، سوئد و انگلیس است.